Wat je vaak ziet
Veel organisaties draaien op mensen die hard werken, loyaal zijn en verantwoordelijkheid nemen.
Maar onder de oppervlakte speelt vaak meer: onduidelijke rollen, communicatie die niet landt, oplopende werkdruk, talent dat niet op de juiste plek zit. Dit ontstaat zelden in één dag: het groeit mee met de organisatie, sneller dan de structuur.
Mijn rol binnen jullie organisatie
Als interne cultuur- en organisatiepartner word ik tijdelijk onderdeel van jullie team. Ik ben aanwezig op de werkvloer en zie van binnenuit waar het schuurt — in samenwerking, communicatie, rolverdeling, HR en hoe talent wordt ingezet.
Ik ben laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers, begeleid individuen, en spar met directie en leidinggevenden.
Door op deze niveaus tegelijk te werken ontstaat naast inzicht, ook beweging.
De SV methode
Mijn manier van werken is een doordacht, herhaalbaar proces, ontwikkeld en getoetst in de praktijk. Cultuur staat niet los tussen deze fasen, het speelt in elke fase mee.
1
BEGRIJPEN & ANALYSEREN
Eerst zien wat er daadwerkelijk speelt:
in mensen, samenwerking en onder de oppervlakte.
2
FUNDAMENT BOUWEN
Structuur aanbrengen in rollen, verantwoordelijkheden en HR-processen.
3
WERVING & SELECTIE
De juiste mensen aantrekken die passen bij functie en organisatie.
4
MENSEN ONTWIKKELEN
Talent versterken, met oog voor het verschil tussen vast personeel en zzp'ers.
5
BORGEN & VERANKEREN
Zodat de organisatie zelfstandig verder kan, ook als ik er niet meer ben.
Waarom deze aanpak werkt
Verandering ontstaat niet door een losse training. Het ontstaat wanneer iemand onderdeel wordt van de organisatie en ziet wat er daadwerkelijk speelt.
Ik werk op meerdere lagen tegelijk: het individu, het team, en de organisatie als geheel. Scherpe observaties, eerlijke feedback, altijd in een veilige setting.
Antwoord op de meest gestelde vragen van andere organisaties
Staat jouw vraag er niet bij?
Neem gerust contact op,
ik denk graag met je mee.
Twijfel je of dit past bij jouw team of organisatie? Stuur een mail naar sasja@sasjavoogd.nl, dan plannen we een bel afspraak om samen te kijken welke vorm het beste aansluit.